![]() |
Archives
" Les Voix du Panda " Janvier 2008 |
![]() |
Retour au Forum " Les
Voix du Panda "
|
Homo sapiens hyperpredator , viandard exterminateur
de la mégafaune
La terre , il y a 100 000 ans , possédait une faune beaucoup plus riche qu’actuellement . Les fouilles menées au quatre coins du globe nous ont révélé la présence d’une faune avec beaucoup de grands mammifères , prédateurs comme herbivores qui ont disparu depuis le paléolithique jusqu’à l’holocène. On le sait , l’homme est responsable de la disparition programmée de la biodiversité sur terre , cette sixième extinction de masse qui fait de plus en plus les gros titres des médias . Ce que l’on sait moins , c’est que cette sixième extinction avait commencé beaucoup plus tôt , et de multiples indices pointent du doigt l’arrivée dans les écosystèmes de ce nouveau prédateur d’un genre nouveau ,homo sapiens sapiens ,l’homme moderne apparu il y a 300 000 ans , et qui peu à peu a émigré depuis l’Afrique de ses origine vers l’Asie et l’Europe , avant de conquérir les Amériques en passant par le Détroit de Behring alors pris dans les glaces ainsi que l’Australie et les îles du Pacifique par voie maritime. Non , les variations climatiques ne peuvent être seules être retenues pour expliquer la disparition de tous ces grands animaux , ils avaient survécus déjà à bien d’autres glaciations et périodes interglaciaires et autres périodes de sécheresse . De fait , 80 % des espèces aussi grandes et plus grandes que l’homme , celles qui constituent la mégafaune ont disparu suite à l’apparition de l’homme moderne .Si l’Afrique d’où il tire ses origines a comme l’Asie du Sud gardé une partie de ses grands mammifères , on y note quand même la disparitions des tigres à dents de sabre dinofélis , d’une race d’hippopotame géants et de suidés gigantesques .
L’Europe où l’homme est apparu il y 40000 ans a vu rapidement disparaître mammouths et rhinocéros laineux , lions des cavernes , ours et hyènes des cavernes , le mégalocéros ( sorte de cerf géant) , les machaerodus ( félins à dents de sabre européens) . Le dernier auroch est mort en Pologne au XVII ème siècle , et loups ,ours bruns , lynx et bisons ont bien failli disparaître totalement .
L’hippopotame nain de Crète , les éléphants nains de Chypre , Sicile et Malte ont eux disparus au début de l’holocène. Mammouths et rhinocéros laineux , lions des cavernes , chevaux primitifs été exterminés de la Sibérie par l’homme dans son expansion vers l‘est avant qu’il n’atteigne par l’Alaska l’Amérique du Nord où vivait jadis également de très grands mammifères . Bien que la plus part des hommes soient arrivés il y a 15000 ans environ , certains sites plus anciens prouvent que l’homme était déjà là il y 30 à 40000 ans et avait pu entreprendre son œuvre prédatrice . la disparition soudaine de la calotte glaciaire a certes bouleversé le climat , mais c’est essentiellement la chasse menée par les hommes qui a fait disparaître cette faune fantastique dont on a pu retrouver de nombreux fossiles au fameux site de Rancho la Brea http://www.naturavox.fr/article.php3?id_article=1933
Mammouths et mastodontes américains , bisons géants , smilodon fatalis et lions américains, cinq espèces de chevaux, les paresseux géants , les canis dirus (loups géants) les chameaux géants , le lama d’Amérique du nord , le castor géant ainsi que beaucoup d’autres ont été rayés de la carte en quelques millénaires . De même en Amérique du Sud , les mégathériums (paresseux géants) , les glyptodons , genres de tatous géants pesant deux tonnes , les smilodons populator (plus grands que les fatalis) , les canis dirus ont été liquidés rapidement.
L’arrivée des humains en Australie il y a 50 000 ans a sonné le glas d’une multitude d’espèces de marsupiaux géants , sthénurus ( kangourous haut de 3m ), des diprotodons sortes de wombats géants De deux tonnes , des lions marsupiaux thylacoleo , des oiseaux aptères géants dinornis et des mégalanias , varans de plus de 5 mètres de long semblables à ceux de Komodo .
Les îles , derniers sanctuaires , n’échappèrent pas à cette prédation et c’est seulement il y a 1500 ans que les polynésiens exterminèrent les moas , oiseaux géants de Nouvelle Zélande et qu’ils firent disparaître de Madagascar ayes ayes géants , palaeopropithecus gros comme les chimpanzés actuels et achaeoindris de la taille de gorilles et les oiseaux ratites géants aepyornis . Sur les cinq continents , l’homme a donc chassé les grands herbivores et donc raréfié les proies des grands prédateurs qui s’en nourrissaient auparavant , et ne supportant pas la concurrence pour la viande des grands herbivores survivants, s’en sont pris directement aux grands prédateurs naturels, grands félins, ursidés et canidés qui furent diabolisés et exterminés.
L’habitat des grands herbivores fut également modifié par la pratique de la culture sur brûlis , mais l’utilisation du feu fut pratiquée uniquement comme méthode de chasse par les hommes du paléolithique . l’homme n’était pas un prédateur ordinaire , mais un hyperprédateur pratiquant la chasse non pas uniquement pour satisfaire ses besoins alimentaires , mais la chasse avait également un but de reconnaissance sociale au sein de la tribu . Rien de tel qu’une bonne chasse pour ressouder les liens et faire un bon gueuleton autour d’un feu de camp à l’époque de « l’âge farouche »cher à Rahan , qui est une BD où le héros passe l’essentiel de ses aventures à exterminer des créatures toutes plus grosses les unes que les autres. Beaucoup de grand mammifères furent donc chassés uniquement pour avoir les trophées , preuve d’acte de bravoure supposés , une explication rationnelle de la disparition de tous les félins à dents de sabre , chassés pour l’ivoire de leurs canines proéminentes alors que subsistaient d’autres grands félins .Les pratiques humaines à l’époque historiques ne sont que le prolongement de ces pratiques , et les exemples de pharaons et rois mésopotamiens massacrant lions et bovins sauvages à l’aide d’arcs du haut de leurs chars comme des maharajahs chassant les tigres sur leurs éléphant en sont l’illustration .Les douze travaux d’Hercules reposent essentiellement le massacre planifié de grands animaux imaginaires ou réels .La pratique des jeux du cirque par les romains précipita le déclin des grands fauves d’Afrique du Nord et du moyen orient . On peut noter que tuer un lion à l’aide d’une sagaie fait toujours partie des rites initiatiques chez les massaïs et on s’interroge également sur la chasse à la baleine des inuits , dont on peut légitimement penser que l’alimentation n’était pas le but , se couvrir de gloire étant la motivation numéro un . Si quelques grands mammifères subsistent encore en Afrique à l’état sauvage , quasiment tous les autres subsistent à l’état domestique dans le reste du monde ( éléphants d’Asie, chameaux , buffles asiatiques ,lamas , yacks ) . Cela ne devrait plus durer bien longtemps , car si la mouche tse tse et le paludisme ont longtemps empêché l’explosion démographique en Afrique , ce n’est plus le cas actuellement et avec plus d’un milliard d’habitants , la pression monte sur les lions , éléphants et rhinocéros , ces deux derniers d’autant plus que l’augmentation du pouvoir d’achat en Asie a relancé le trafic d’ivoire .Même constat dans les océans , où le rorqual bleu est sur le point de disparaître , comme la plus part des cétacés malgré les interdictions , et où thons et requins se font de plus en plus rares . « Pour vivre heureux vivons cachés « expliquerait il que les petits animaux ont davantage survécu à la prédation humaine ; malheureusement , plus pour longtemps , pour plus de la moitié de la faune terrestre , l’apocalypse est en marche , que restera t il dans cent ans ?
34 Commentaires sur ce billet liberty Le 22 janvier 2008 à 14h50min (commentaire N° 1)
LE CHAT Le 22 janvier 2008 à 15h14min (commentaire N° 2)
Le Panda Le 22 janvier 2008 à 16h03min (commentaire N° 3)
marcel Le 22 janvier 2008 à 16h12min (commentaire N° 4)
Le Panda Le 22 janvier 2008 à 16h53min (commentaire N° 5)
LE CHAT Le 22 janvier 2008 à 16h56min (commentaire N° 6)
liberty Le 22 janvier 2008 à 17h25min (commentaire N° 7)
LE CHAT Le 22 janvier 2008 à 17h35min (commentaire N° 8)
marcel Le 22 janvier 2008 à 18h02min (commentaire N° 9)
liberty Le 22 janvier 2008 à 18h42min (commentaire N° 10)
marcel Le 22 janvier 2008 à 19h07min (commentaire N° 11)
liberty Le 22 janvier 2008 à 20h55min (commentaire N° 12)
marcel Le 22 janvier 2008 à 21h12min (commentaire N° 13)
liberty Le 22 janvier 2008 à 23h12min (commentaire N° 14)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 10h52min (commentaire N° 15)
marcel Le 23 janvier 2008 à 12h14min (commentaire N° 16)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 12h53min (commentaire N° 17)
lenfoire Le 23 janvier 2008 à 13h03min (commentaire N° 18)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 13h49min (commentaire N° 19)
Gasty Le 23 janvier 2008 à 14h49min (commentaire N° 20)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 15h08min (commentaire N° 21)
olivier cabanel Le 23 janvier 2008 à 15h13min (commentaire N° 22)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 15h51min (commentaire N° 23)
lenfoire Le 23 janvier 2008 à 18h12min (commentaire N° 24)
lenfoire Le 23 janvier 2008 à 18h14min (commentaire N° 25)
Gasty Le 24 janvier 2008 à 12h27min (commentaire N° 26)
LE CHAT Le 24 janvier 2008 à 13h23min (commentaire N° 27)
liberty Le 24 janvier 2008 à 14h03min (commentaire N° 28)
LE CHAT Le 24 janvier 2008 à 15h18min (commentaire N° 29)
marcel Le 24 janvier 2008 à 16h32min (commentaire N° 30)
LE CHAT Le 24 janvier 2008 à 16h45min (commentaire N° 31)
Gasty Le 25 janvier 2008 à 23h04min (commentaire N° 32)
liberty Le 28 janvier 2008 à 04h07min (commentaire N° 33)
LE CHAT Le 28 janvier 2008 à 13h32min (commentaire N° 34)
|
|
La confiance ?
Mieux vaut être croyant ! 1/ La genèse du marché de l’emploi actuel est construite sur un conflit de générations favorisé et des pratiques d’employeurs ne poussant pas à la confiance . Parfois le monde du travail peut être humain et nous pouvons y effectuer un transfert de connaissances, l’aîné est souvent très performant est bénéfique à tous . Le senior expérimenté, à force de s’entendre dire par son employeur qu’il coûte cher, qu’il n’est pas assez flexible, en un mot il n’est pas un petit robot, réagit parfois à cette discrimination jeuniste . Pour avoir subi une pression permanente due à son âge, son coût, ses acquis sociaux, les employeurs réussissent à créer un véritable choc des générations, tous en sont les victimes . Diviser pour mieux régner est la devise de nombre d’entreprises, les conséquences leurs importent peu, le tout étant de dévaluer l’apport des aînés comme des jeunes . Le spectre de millions de remplaçants potentiels en arrière plan… 2 / L’entreprise qui était facteur de cohésion sociale par le passé est devenue une machine à détruire le tissu social intergénérationnel mais aussi ethnique . Là où nous apprenions la nécessité de l’autre, la tolérance, les autres cultures et façons de voir la vie, nous sommes désormais tous mis en concurrence, plus qu’en collaboration . C’est tout bénéfice pour les entreprises, qui de ce fait évitent l’unité des employés et les conflits sociaux, désormais c’est du chacun pour soi, ce, de plus en plus ! La fracture sociale est normalement attribuée à d’autres bouc émissaires par commodité, d’ailleurs nous n’en entendons plus parler alors que les dernières présidentielles ont démontré par leur résultat qu’elle n’a jamais été aussi vraie, nous n’avons jamais été aussi divisés et intolérants, divisés à 54% c’est presque une parité … Certains ont réussi à opposer les jeunes et les moins jeunes, les immigrés, les travailleurs, les travailleurs précaires, les demandeurs d’emploi, les ethnies, pour le plus grand bénéfice d’une uniformisation galopante “façon World Compagny” que l’ Europe n’est pas en voie d’enrayer depuis le traité de Lisbonne, bien au contraire . Revenons sur la mécanique des conditions de travail : Deux entités s’opposent, les personnes ayant vécu le plein emploi et les « trente glorieuses » d’un côté, souvent n’ayant pas trop mal réussi, qui ont commencé à travailler à quatorze ans avec un simple certificat d’études en poche. Ces hommes d’expérience voient comme une concurrence déloyale des jeunes plus diplômés qu’eux même, commençant, ultime outrage sur fond de jalousie, à travailler plus tard en oubliant au passage que les études sont une nécessité actuelle et que ne sont pas forcément faciles, une nécessité d’adaptation au marché . Dans ces conditions la transmission du savoir inter générationnel ne s’effectue que très difficilement : -« Tu as fait des études tu dois savoir, tu n’as pas besoin de moi ». D’un autre côté de jeunes actifs ayant appris les dernières techniques, frustrés de ne pouvoir ni échanger leurs savoir, ni pouvoir exercer leur métier de façon moderne, pris en otage par de « vieux routards » rétifs à tout changement, à plus forte raison initié par des jeunes ayant eu « la chance outrageuse » de faire des études et de commencer à travailler plus tard qu’eux même. Sauf que l’expérience se négocie face un employeur, le niveau d’études très rarement, les chefs d’entreprises levant systématiquement le hochet du manque d’expérience dans leur entreprise précisément, même en cas d’activité similaire ailleurs . Un employeur désire un jeune,( les vieux sont bannis), formé en sortant du ventre de sa mère, ayant une expérience mais pas assez pour tenter de la monnayer … Un employeur préfère employer une personne n’ayant pas la qualification précise du poste proposé, convention collective oblige financièrement, il choisira d’employer sur une intitulée de contrat de travail voisine afin de ne pas devoir payer les qualifications tout en bénéficiant des compétences communes à la qualification de l’employé . C’est tout bénéfice, les compétences sont présentes mais pas rétribuées . Un accord de réforme sur les contrats de travail viens d’être signé, un aménagement de la législation du travail là où c’est du déménagement qu’il faut en réalité. « Nul n’est censé ignorer la loi » phrase la plus idiote que je connaisse sachant que la connaître ferait de nous tous des avocats spécialisés diplômés. 3/ Ceci dit, même les Docteurs en droit spécialisés dans le code du travail on bien du mal à s’y retrouver … Confiance en nos chers employeurs de rigueur, je ne vois réellement pas ce qui la justifie de façon concrète. Qui ne sait pas comment se déroulent les choses dans le monde réel, les manipulations et les trucages quotidiens . On croirait avoir inventé la poudre en capitalisant les heures de récupération du temps de travail, les RTT, les employeurs n’ont pas attendu la législation pour le faire . Combien d’employés précaires en intérim ou en CDD, ayant crevé le nombre d’heures complémentaires autorisées se font payer leurs RTT au 21 juin comme de simples heures normales non majorées ? Combien de ces mêmes précaires acceptent de signer un contrat anti-daté afin de pouvoir continuer à travailler, promesse fictive d’un CDI à la clé afin de mieux pouvoir l’essorer. À partir de ces situations l’employé est coupable d’être complice de son employeur et perd tous ses droits légaux face à la loi, mais est-il en position de force ? Combien de sociétés de travail intérimaires ont des consignes internes de tenter de faire signer un solde de tout compte à l’aube d’un accident du travail, évitant par là même de s’acquitter de ses devoirs face aux administration et de son employé, économique! Le calcul de ces sociétés est très simple, ce n’est qu’un ratio puissance, de connaissance des lois. Comme dans le milieu bancaire les sociétés d’intérim usent de la méthode de l’usure, vous serez très rapidement découragés de demander des comptes en vain ! 4/ Sur la quantité de victimes beaucoup se décourageront sachant que face à un conseil de prud’hommes un délégué syndical gratuit a peu de chances face à un avocat spécialisé, les conseillers des prud’homme ne sont pas des professionnels du droit, là où il faudrait un juge spécialisé en droit du travail . 5/ La médecine du travail est affichée MEDEF et payée par les employeurs, est-ce un gage d’impartialité et d’indépendance que le clientellisme ? 6/ « Le contrat de mission en projet » aura les effets du CDD actuel de la promesse d’un CDI en fin de mission permettra d’exploiter la crédulité de l’employé se donnant à fond. Éconduit et déçu, ce dernier sera très vite remplacé par un autre puisé dans les millions de sans emploi. L’argument de la formation interne des employés est une façon d’argumenter en public, il vaut mieux garder son employé formé sur place mais la réalité est toute autre : Il faut de la chair fraîche et crédule pour qu’elle se défonce ! « La flexisécurité » avec quel niveau de confiance est elle possible, diviser les employés pour mieux régner sur fond de conflit des générations, chacun sait que les fautes professionnelles se fabriquent et la pression s’organise, ce, même si vous êtes en CDI, à l’usure c’est promis vous craquerez . Les employeurs n’ont pas attendu le gouvernement pour que les employés en accord avec les employeurs pour quitter leur poste le fassent, cela s’appelle une transaction de départ amiable. 7/ Le pouvoir d’achat dégagé de la défiscalisation des heures supplémentaires ne fonctionnera que pour ceux bénéficiant déjà d’heures supplémentaires, les autres entreprises n’en donnerons pas plus et joueront sur l’annualisation du temps de travail sans rien changer alors le pouvoir d’achat ce n’est pas pour demain . La confiance dans ces conditions s’apparente à de l’aveuglement . 8/ D’après Madame Lagarde 500 000 offres d’emploi ne seraient pas pourvues, encore faudrait-il regarder de plus près l’originalité des « offres » . Le marché de l’emploi est désormais en mesure d’exiger des originalités, tantôt un Bac+2 pour être hôte de caisse, tantôt une voiture obligatoire pour un emploi à 5 kilomètres de chez vous, tantôt il est proposé des contrats de dix heures par semaines comportant toutes les exigences précédentes réunies . Mieux encore ; “Cherche femme pour soins aux personnes âgées, avoir une expérience en soins à la personne et savoir faire du jardinage tout en ayant des diplômes en électricité, savoir bricoler, voiture obligatoire, 15 heures par semaine, taux horaire minimum légal !”, c’est un exemple d’une offre véritable dont j’ai l’original … Dis patron, le mouton à cinq pattes il existe, les petits hommes verts aussi ? 9/ Combien d’employeurs confrontés à un contrôle de sécurité du travail ou d’hygiène défavorable opèrent un chantage aux licenciements, sachant qu’aucun maire ne veut voir croître son nombre de chômeurs le résultat est l’impunité . Combien d’employeurs se contentent de recruter uniquement des gens leur apportant des avantages sociaux durant les six mois d’abattement de charges pour les renouveler par d’autres ensuite . Les collectivités locales également pratiquent cette méthode puisqu’elles sont devenues de véritables entreprises, la maison mère étant le gouvernement . 10/ Notre gouvernement du « travailler plus » veut remettre au travail les plus de cinquante cinq ans, comme le pouvoir d’achat, cela ne se décrète pas et je ne pense pas que nos chefs d’entreprises veulent des employés moins crédules et plus expérimentés, les arguments pour dévaluer leur travail seraient plus difficiles à trouver que face à plus jeune. La liste n’est pas exhaustive et pourrait s’allonger à l’infini, la confiance au travail dans un pays où la tricherie est devenue un sport national s’apparente à de l’inconscience . Toutes ces dysfonctionnements proportionnels au taux de chômage de la région concernée. Il est impossible que nos administrations ignorent ces pratiques, chantage à l’emploi local aidant, le code du travail ne vaut plus tripette . Lorsqu’il est dit que l’ ANPE est en droit de vous radier après le refus de deux offres d’emploi correspondant à votre profil je dis que c’est faux : « Après deux offres d’emploi refusées, même si elles ne correspondent pas à votre profil du tout vous serez radiés si elles vous ont été proposées » . Le turn-over des conseillers ANPE permet à chacun de se poser des questions … 11/ Notre gouvernement veut favoriser la venue de travailleurs étrangers alors que nos taux de chômage et de précarité n’ont jamais été aussi élevés quoi qu’ils en disent . Que faut-il en penser, là où nous combattons les étrangers en situation irrégulière, est-ce une façon de mettre en concurrence les travailleurs Français avec d’autres travailleurs moins regardants ignorant encore plus que nous notre législation ? Une fois ce travailleur étranger en France un peu plus au courant de nos législations, il deviendra rapidement indésirable et très façilement expulsable. 12/ La mesure de formation octroyée aux demandeurs d’emploi implique beaucoup de vertus, mais encore faudrait-il que ces formations soient reconnues qualifiantes dans l’entreprise, un contrôle des organismes et des formateurs est indispensable dans cette pompe à finance publique de la formation pour adultes . N’oublions pas que depuis quelques années les demandeurs d’emploi en formation ne sont plus pris en compte dans les calculs des chiffres du chômage, il est évident dans ces conditions que les statistiques du chômage baisseront artificiellement . 13/ Le cas actuel de l’Allemagne, révoltée contre une grande marque de téléphones portablesse produit également en France, les entreprises viennent s’y implanter, au besoin on leur offre le terrain, cela ne les empêchera pas de délocaliser leur prodution ultérieurement. “Tout est un et un est tout” avec tous les faits exposés ci-dessus vous comprendrez un peu plus les déficits publics, la surconsomation de psychotropes en France n’est pas étrangère aux conditions de travail ou de chômage. 14/ Les thémes présidentiels des “patrons voyous”, de “réhabiliter l’emploi” et de “la lutte contre multirécidive”, “la parité des taxes à l’import” sont encore attendus dans le monde de l’entreprise . Comme à mon habitude de Gaulois je vous dirais, messieurs les décideurs et messieurs du MEDEF : Nous recommencerons à avoir un peu confiance quand, comme le progrès, nos lois seront partagées par tous ! Hier j’ai rêvé que nos décideurs cessaient de ne regarder les problèmes que de l’oeil qui les arrange…Mais c’était un rêve ! 15/ Taxer les revenus du capital mais aussi faire rembourser tous les abattements de charges salariales et avantages perçus en cas de délocalisation pourraient être des solutions sachant que des milliards sont en jeu . Relancer la consommation implique de réduire tous les impôts à minima et basculer ce manque à gagner sur la monaie de singe de la bulle spéculative, bien plus lucrative. Le co-développement a une grande importance et je ne comprends pas que les pays d’Afrique revendent l’acier à recycler à la Chine, là où nos coùts de transport seraient moindres car plus prôches . “La folie c’est de refaire sans cesse la même chose sanchant qu’elle ne fonctionne pas, en espêrant que cela fonctionne” Chers rédacteurs je vous laisse compléter cette liste d’arnaques à loisir . Liberty (Offre stage de vie réelle à tout politique volontaire, aucun niveau exigé, rénumération RMI, précarité garantie, hébergement offert, diplôme de “survie en milieu hostile” décerné à l’issue… pour toute candidature voir Le Panda qui transmettra ) Encore une offre qui risque de ne pas trouver de candidat… PS: Afin de faciliter la perticipation de tous les chapitres ont été numérotés, les thémes s’y reportant figurant en caractères gras derrière le numéro de chapitre. Vous pouvez apporter votre contibution en y précédant le numéro de chapitre …
22 Commentaires sur ce billet Le Panda Le 23 janvier 2008 à 10h57min (commentaire N° 1)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 11h47min (commentaire N° 2)
liberty Le 23 janvier 2008 à 13h12min (commentaire N° 3)
Le Panda Le 23 janvier 2008 à 13h37min (commentaire N° 4)
liberty Le 23 janvier 2008 à 15h04min (commentaire N° 5)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 15h11min (commentaire N° 6)
liberty Le 23 janvier 2008 à 15h25min (commentaire N° 7)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 15h42min (commentaire N° 8)
Le Panda Le 23 janvier 2008 à 17h11min (commentaire N° 9)
Le Panda Le 23 janvier 2008 à 17h13min (commentaire N° 10)
LE CHAT Le 23 janvier 2008 à 17h17min (commentaire N° 11)
lenfoire Le 23 janvier 2008 à 17h49min (commentaire N° 12)
liberty Le 23 janvier 2008 à 19h19min (commentaire N° 13)
LE CHAT Le 24 janvier 2008 à 10h48min (commentaire N° 14)
liberty Le 24 janvier 2008 à 13h50min (commentaire N° 15)
lenfoire Le 25 janvier 2008 à 13h41min (commentaire N° 16)
|